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みなさんの会社は「合理的配慮」できていますか？
2024年4月１日から改正障害者差別解消法の施行により合理的配慮が義務化されました
合理的配慮とは障害のある人からの要請に従って、社会のなかの「障壁」を変更・調整する取り組みです。
合理的配慮は下記のケース両方の方に対して必要になります。
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貴社に勤める従業員
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来社されるお客様
合理的配慮の例
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聴覚・視覚障害
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知的・発達障害
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肢体不自由・医療的ケア必要者
こんなお悩みありませんか?
聴覚障害のある従業員約300名と一緒に作ってきたから分かります!
自動車部品メーカーならではの、工場での騒音環境下で実証を繰り返してきました!
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その他の便利な機能
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使用事例
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受付
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工場
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普段の生活
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プレゼンテーション
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記者発表
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オンライン会議
お客様からの嬉しい声
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付き添いが無くても１人で病院に行けた
（会社勤務）
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健聴者との仕事の幅や交友関係も広がった
（自営業）
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同僚と同じペースで会話が理解できた
（工場勤務）
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連絡事項や業務内容を確実にかつ迅速に伝えられるようになった
（会社勤務）
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外国語対応の業務ストレスが減った
（窓口担当）
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少し離れた声もしっかり拾ってくれて使い勝手がいい
（窓口担当）
活用イメージ
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防府市市役所
市役所福祉課の窓口にディスプレイを設置し、耳の聞こえにくい来庁者(高齢者や聴覚障がい者)との円滑なコミュニケーションを行うことができました。
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アイシン 自社工場
業務の報連相がしやすくなりました。また本人たちの意欲も高まり、打合せでの発言も増えました。
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東急ステイ
高いリアルタイム性と翻訳機能で、スタッフの業務負担が減りました。また、お客様にも母国語でコミュニケーションがとれる安心感を感じていただいています。
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